När dina ersättningsdagar är slut behöver du uppfylla ett nytt arbetsvillkor för att få rätt till en ny period. Arbetsmöjligheter: Fyll i hur mycket du vill och kan arbeta det vill säga hur många timmar du söker arbete.Om du, till exempel söker heltidsarbete fyller du i 40 timmar. När dina ersättningsdagar är slut behöver du uppfylla ett nytt arbetsvillkor för att få rätt till en ny period. Även den nya perioden inleds med 6 dagars karens. När du använt dina 60 veckor kan du inte längre få … Arbetsmöjligheter: Fyll i hur mycket du vill och kan arbeta det vill säga hur många timmar du söker arbete.Om du, till exempel söker heltidsarbete fyller du i 40 timmar. Ny ersättningsperiod. Den nya regeln innebär att du kan arbeta och få ersättning samtidigt i max 60 veckor under en ersättningsperiod. Om du har arbetat så pass mycket att du har ett nytt arbetsvillkor får du en ny ersättningsperiod. Om du har barn under 18 år när perioden tar slut förlängs perioden automatiskt med 150 dagar. Du ska ha arbetat under din pågående ersättningsperiod. Läs mer om ny ersättningsperiod på Akademikernas a-kassas hemsida. Om man arbetar så mycket under arbetslösheten att man klarar arbetsvillkoret på nytt kan man ha rätt till ännu en ersättningsperiod om den första tar slut. När det återstår ca 70 dagar av ersättningsperioden prövar vi om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor för att kunna få ytterligare en period. Kravet för att få fortsätta på din tidigare ersättningsperiod är att det inte gått mer än 12 månader sedan du sist hade ersättning. För att man ska få en helt ny ersättningsperiod behöver man vara borta från ersättning mer än ett år.

Du får full koll på dina ärenden och kommer i kontakt med din handläggare på ett enkelt sätt. Att kombinera din a-kassa med deltidsarbete går bra och det spelar ingen roll ifall du är timanställd eller anställd ett visst antal dagar per månad. För att ha rätt till a-kassa som timanställd gäller det att du uppfyller vad som krävs för att få a-kassa.Bland annat måste du har arbetat ett visst antal timmar innan arbetslösheten och du måste även vara registrerad hos Arbetsförmedlingen. Har du tidigare fått en ersättningsperiod och har ersättningsdagar kvar får du i vanliga fall fortsätta på din ersättningsperiod. svar: Är du fortfarande inne i en pågående ersättningsperiod får du fortsätta på den perioden och har du barn under 18 år dag 300 i perioden får du en förlängning med 150 dagar. Ja, du kan ha rätt till a-kassa som timanställd eller behovsanställd. Ny regel för dig som arbetar deltid Från den 15 maj 2017 börjar en ny regel gälla för dig som arbetar och får ersättning av oss. Ny ersättningsperiod. Om du har barn under 18 år när perioden tar slut förlängs perioden automatiskt med 150 dagar. Ny ersättningsnivå? Om din pågående ersättningsperiod håller på att ta slut, prövar a-kassan om du uppfyller villkoren för en ny period. Genomsnittlig veckoarbetstid: Fyll i din genomsnittliga veckoarbetstid (uppgiften hittar du på ditt beslut om ersättning). Ersättningen per dag i den nya perioden blir antingen: 65 procent av den gamla genomsnittliga inkomsten; eller 80 procent av den senaste genomsnittliga inkomsten.

Om din pågående ersättningsperiod håller på att ta slut, prövar a-kassan om du uppfyller villkoren för en ny period. Genomsnittlig veckoarbetstid: Fyll i din genomsnittliga veckoarbetstid (uppgiften hittar du på ditt beslut om ersättning). Gör man det (det låter som att du gör det) så får man 300 nya ersättningsdagar. svar: Är du fortfarande inne i en pågående ersättningsperiod får du fortsätta på den perioden och har du barn under 18 år dag 300 i perioden får du en förlängning med 150 dagar. En ersättningsperiod är normalt högst 300 dagar. För att få en ny period, krävs att du uppfyllt ett nytt arbetsvillkor under nuvarande period. Om du inte uppfyller ett nytt arbetsvillkor ska du vända dig till Arbetsförmedlingen. Perioden inleds med 6 karensdagar. Under en ersättningsperiod kan du arbeta och få ersättning i max 60 veckor.