Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist Enligt LAS ska uppsägningar på grund av arbetsbrist göras i turordning enligt principen ”sist in - först ut”. Det kan till exempel ske när antalet gäster eller besökare i verksamheten minskar. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist . Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Nej. Svar: Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut.

Uppsatsen redogör för rättsläget avseende omplacering och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Inledningsvis gäller att bestämmelserna om turordning vid uppsägning är semidispositiva, 2 § 3 st LAS. Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Planering • Informera berörda • Utred lösning Det är vanligt att arbetsbrist uppstår i samband med omorganisation och det är så gott som alltid arbetsgivaren som avgör om det föreligger arbetsbrist, detta till följd av att det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Om det är ett mindre företag med max 10 anställda kan dock arbetsgivaren undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. 1999 (Swedish) Doctoral thesis, monograph (Other academic) Abstract [en] This dissertation explores the role of the regulations regarding seniority with respect to employee layoffs. Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägningar. Uppsägning på grund av arbetsbrist godtas normalt som sakligt grundad, enligt arbetsdomstolens praxis. Där finns bl.a. Calleman, Catharina . Här kan du se hur du ska gå tillväga. En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. 7) Uppsägning på grund av arbetsbrist skall normalt ha före-gåtts av primär förhandling med berörd fackförening enligt 11-14 §§ MBL. Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du som anställd vet vad som gäller. Enligt 3 § Avtal om turordning för arbetstagare hos staten (TurA-S) gäller att turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall omfatta arbetstagare med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter hos myndigheten på den ort där arbetsbristen finns. Detsamma gäller om LAS huvudprincip är att arbetstagaren ska ha ett rättsligt skydd för sin anställning dels genom att det krävs saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida, dels genom att uppsägningar Konstatera arbetsbrist. Turordning vid uppsägning. This dissertation explores the role of the regulations regarding seniority with respect to employee layoffs. Detta är vad som gäller enligt LAS (lagen om anställningsskydd) men finns det kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frångå … LAS huvudprincip är att arbetstagaren ska ha ett rättsligt skydd för sin anställning dels genom att det krävs saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida, dels genom att uppsägningar Detta betyder att arbetsgivaren måste fråga om berörda arbetstagare är medlem i någon fackförening och i så fall vilken. Uppsägning på grund av arbetsbrist godtas normalt som sakligt grundad, enligt arbetsdomstolens praxis. Nedan redovisas en bild som mycket kortfattat visar den arbetsrättsliga processen som börjar innan en uppsägning kommer till stånd. vid uppsägningar på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa de regler som finns i Lagen om anställningsskydd (LAS) och/eller eventuella regler i kollektivavtal. The main focus of this inquiry is to explore the degree to which the regulations protect … Fackliga förhandlingar När du som arbetsgivare har fattat beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist ska förhandlingar enligt … En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist.

Turordningsreglerna blir tillämpliga först när det efter en omplaceringsutredning står klart att någon eller några arbetstagare måste sägas upp. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning. Här kan du se hur du ska gå tillväga. Turordningen bestäms av varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Nedan går vi igenom vad som händer om denna typ av uppsägning inträffar. Abstract. Läs vad som gäller och om vad som är viktigt att tänka på vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Hållpunkter uppsägning på grund av arbetsbrist När uppsägning sker på grund av arbetsbrist har arbetsgivaren också olika regler att förhålla sig till. Förhandlingen skall omfatta såväl över-gripande frågor som turordning m m. 8) Om uppsägningen berör minst 5 anställda skall varsel läm-nas till Arbetsförmedlingen. regler om i vilken turordning personalen ska sägas upp. Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Uppsägning • Uppsägningsbesked • Omställningsstöd • Anställningen avslutas. Hur du ska göra gällande turordningen vid uppsägning av personal, viktiga regler och saker att tänka på i processen. Om ditt företag inte har kollektivavtal ska förhandling ske med samtliga berörda fackföreningar enligt 13 § 2 st MBL – som hänvisar till 11 § MBL - i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller övergång av verksamhet enligt 6 b § LAS.