Har du sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året. Dessutom måste du ta ut årets 25 dagar plus de fem dagarna sparade från "år 5". Du har ingen rätt att kräva att få dessa sparade dagar … Du får spara fem dagar per år i fem år. I 18 § SemL anges att en arbetstagare som har mer än 20 semsterdagar med lön har rätt att spara dessa överskjutande dagar i fem år, men man får inte spara dagar under ett år som man tar ut gamla sparade dagar. Rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni–augusti (huvudsemester). Har du fler dagar den 1 januari 2018 har du fem år på dig minska dina sparade semesterdagar. Det vill säga om det inte innebär en oangelägenhet för arbetsgivaren under det femte året att ta ut dessa dagar, då kan arbetstagaren och arbetsgivaren ha gjort ett avtal kring att de ska tas ut under det sjätte året. Du kan inte spara semester samma år som du tar ut sparad semester. I enlighet med villkorsavtalen får ingen medarbetare ha fler än 30 sparade dagar. Har du längre semester får du spara alla dagar utöver de 20. Rätt till semesterledighet i 25 dagar, med eller utan semesterlön. Sparade semesterdagar. De begränsningar som finns vad gäller sparade semesterdagar regleras i semesterlagen här (SemL). Sparade semesterdagar är först och främst avsedda att tas ut i ledighet. Även fråga om preskriptionsregleringen i semesterlagen eller den mellan parterna gällande förhandlingsordningen är tillämplig på tvisten. Har du sparat fem semesterdagar under fem år kan du inte spara mer. Rätt att spara minst fem betalda semesterdagar. Enligt semesterlagen så får en arbetstagare inte spara semesterdagar längre än fem år. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att den anställda tar ut de semesterdagar som de inte får spara, och det ska ske innan den 31 mars (eller det datum man har som semesterårsskifte). AD 1999 nr 110:Invändning om preskription enligt 33 § semesterlagen skall - i likhet med vad som gäller på arbetsrättens område i övrigt - prövas som en del av … De dagar som går att spara är de dagar som överstiger 20. Utbetalning av semesterlön görs i samband med semestern. Från och med januari 2018 gäller ändrade villkor för hur många sparade semesterdagar medarbetare får ha. Snabba fakta om semesterlagen. 15 § Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande enligt 17 a och 17 b §§ ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar.