Vi undrar om en uppsägning från en anställd kan vara muntlig eller om det krävs att den ska vara skriftlig för att gälla?

To verify the electronic signature and authentic character of the OJ, download the PDF file of the e-OJ and its signature, then use CheckLex.The paper version of the OJ has legal value for OJs published before 1 July 2013, the date Regulation (EU) No 216/2013 entered into force.

Överlämna helst uppsägningen personligen till din chef så att du vet att meddelandet tagits emot.

Skriftlig eller muntlig uppsägning.

Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal , kollektivavtal eller i lagen om anställningsskydd .. I första hand - om det finns en uppsägningstid bestämd i ditt anställningsavtal är det den som gäller. Det är för att tidsfristen för att ogiltigförklara uppsägningen inte ska hinna gå ut.

Även en muntlig uppsägning gäller men det kan leda till oklarheter och i efterhand kan det bli svårt att bevisa vad som sagts. Om du har fått en muntlig eller skriftlig uppsägning som du ifrågasätter, ska du omedelbart kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller ringa Unionen. En uppsägning bör vara skriftlig, ange också tydligt vilken dag uppsägningen sker. Fråga.

JP Företagarnet vill inledningsvis upplysa om att svaret som ges är övergripande och inte en rekommendation till beslut i något enskilt fall.