1.2 Syfte och frågeställningar Det övergripande syftet med uppsatsen är att redogöra för det svenska arbetsrättsliga diskrimineringsskydd som finns för gravida arbetstagare. JURM02 Examensarbete Examensarbete på juristprogrammet 30 högskolepoäng Handledare: Per Norberg Termin för examen: VT 2014 . Det har lett till få fällande domar och har i tidigare forskning beskrivits som ineffektivt. Vid indirekt diskriminering skall även en intresseavvägning göras för att utreda om missgynnandet ändå kan vara acceptabelt då bestämmelsen har ett berättigat syfte och om de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. 1.1 Syfte och frågeställningar Syftet med denna uppsats är att utreda hur skyddet mot etnisk diskriminering i samband med rekrytering ser ut i Sverige. Detta är den uppsatsen 2.0, med en djup-dykning i ämnet och ett utforskande av fler perspektiv på frågan. Ett effektivt förbud mot diskriminering?

Uppsatsens syfte omfattar även att redogöra för olika metoder en arbetsgivare kan använda sig av för att förhindra att etnisk diskriminering uppstår i en rekryteringssituation. Vårens uppsats utgick från en händelse som utspelade sig i min hemstad Trollhättan år 2013. Innehåll Summary 1 Sammanfattning 2 Förord 3 Förkortningar 4 1 Inledning 5 1.1 Syfte och frågeställning 5 1.2 Metod 5 … funktionshinder (indirekt diskriminering). 13 b § Förbudet mot diskriminering i 13 § som har samband med ålder hindrar inte gällande etnisk diskriminering i arbetslivet har hittills meddelats av Arbetsdomstolen.

arbetsrätt” med titeln: ”Rätten att skaka eller inte skaka hand – om en enkel handlings djupare mening”. 13 a § Förbudet mot diskriminering i 13 § 1 och 2 som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Jag har i denna uppsats jämfört tillämpningen av diskrimineringsförbudet i arbetslivet med hur det tillämpas på andra områ- En studie av 16 kap 9§ BrB och Diskrimineringslagens tillämpning och effektivitet.

Uppsatsens syfte är därmed: att analysera och ta reda på orsakerna till att det hittills endast kommit en fällande dom gällande etnisk diskriminering i arbetslivet från Arbetsdomstolen. Lag (2012:673).

Det civilrättsliga förbudet mot etnisk diskriminering i arbetslivet har funnits sedan 1994.

2.4.1.2 Indirekt diskriminering 25 2.4.2 Bevisbördan 26 2 ... för gravida arbetstagare ska leva upp till de krav som EU-rätten ställer inom samma område.